Правила внутреннего распорядка для работников Негосударственного образовательного учреждения « Учебн

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка

в Негосударственном образовательном учреждение

« Учебный центр НГУ ЖКХ»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

РАСПОРЯДОК УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.          Правила внутреннего распорядка в НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»   разработаны с учетом требований Трудового кодекса РФ, Закона "Об образовании", других законодательных актов РФ, Устава НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    и Положения.

1.2.          Правила внутреннего распорядка имеют целью обеспечение надлежащих условий для реализации задач, стоящих перед НОУ « УЦ НГУ ЖКХ», укрепление трудовой дисциплины, рациональную организацию рабочего и учебного времени, воспитание у работников ответственности за результаты труда.

1.3.          Правила внутреннего распорядка определяют трудовой и учебный распорядок в НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    и обязательны для каждого работника с момента приема на работу. Ознакомление работника или обучающегося с Положением о НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    и правилами внутреннего распорядка производится при приеме на работу под расписку.

1.4.          Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка; решаются администрацией НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    в пределах предоставленных ей полномочий.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.  Прием на работу осуществляется по заявлению работника на основании заключенного с
НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    трудового договора, договора - подряда и оформляется приказом
директора.

При приеме на работу работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случая совместительства или почасового ведения предмета), документ об образовании, квалификации, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.2.   При приеме на работу может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст.70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ).

2.3.   Изменение трудового договора производится по соглашению сторон (глава 12 ТК РФ).

2.4.   Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ, и оформляется приказом директора после представления работником подписанного соответствующими службами обходного листа.

2.5.         При увольнении работника определяется его задолженность библиотеке, инструментарию, оборудованию, инвентарю и т.п.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1.   Трудовая функция работника определяется трудовым договором, заключенным между работником и НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»   в соответствии с требованиями ТК РФ.

3.2.         На территории и в помещениях филиала работники обязаны:

 

3.2.1.   Соблюдать дисциплину труда, своевременно и качественно выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, приказами и распоряжениями администрации, воздерживаться от действий, мешающих нормальной трудовой деятельности.

3.2.2.   Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные законодательством РФ.

Выполнять мероприятия, предписанные нормативными документами по исполнению действующего законодательства РФ.

3.2.3.   В случае обнаружения аварийных и других чрезвычайных ситуаций немедленно информировать об этом администрацию.

3.2.4.   Соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов. Бережно относиться к библиотечным фондам, оборудованию, мебели и другим материальным ценностям. Экономно и рационально расходовать все ресурсы. Поддерживать чистоту и порядок в помещениях и на рабочих местах.

3.2.5.   Директором НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    назначается ответственное лицо за выдачу и сдачу ключей от учебных помещений и проверку их состояния перед их закрытием.

4. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

4.1.  В соответствии с законодательством РФ в НОУ « УЦ НГУ ЖКХ»    устанавливается:

- 36-часовая пятидневная рабочая неделя (сокращенная продолжительность рабочего
времени) - для педагогических работников;

4.2.   Начало рабочего дня в 9.00, окончание работы в 17.30. Обеденный перерыв - 30 мин. с 13.30. до 14.00.

4.3.          Отдельным работникам - совместителям и почасовикам приказом директора устанавливается начало работы в 17.30 до 21.00 с перерывом 10 мин между 2 академическими часами.

4.4.   Всем работникам предоставляются еженедельные выходные дни:

- при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня: суббота и воскресенье;
Ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предоставляются
продолжительностью 36 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается по графику отпусков с учетом необходимости обеспечения учебного процесса и благоприятных условий для отдыха работников.

4.5.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

5. РАСПОРЯДОК  УЧЕБНОГО  ПРОЦЕССА

5.1. Учебные занятия в Филиале начинаются в 18.00 и проводятся по расписанию и в соответствии с графиком учебного процесса, утверждаемым директором НОУ с< УЦ НГУ ЖКХ»    на учебный год.

5.2.Продолжительность академического часа -45 минут для очной формы обучения. Перерыв между 2-мя академическими часами 10 минут.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть эбеспечены тишина и порядок. Недопустимо прерывать учебные занятия.

ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

За образцовое выполнение

трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную : =::~   := zz_: ve достижения в работе применяются следующие поощрения:

-   обышпение благодарности;

-   Е-лз-з премии;

-   -а~:в;~^ение ценным подарком;

-   -а~раждение почетной грамотой.

": :_:рения объявляются приказом директора НОУ « УЦ НГУЖКХ»   доводятся до сведенияа и заносятся в трудовую книжку работника. ^_;    -с применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального

-         -,'оования труда.

5г с: с формы поощрения определяется руководством филиала.

/.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или --надлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а также в невыполнении требований Устава, положения о НОУ « УЦ НГУЖКХ», Правил внутреннего распорядка применяются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.